中華民國　國立聯合大學校友總會

95年03月第85期校友會刊

(母校就業輔導組)95 年青年職場體驗計畫

本計畫旨在開拓青年參與職訓管道，增進就業機會，具有下列特色：

•  提供青年「從做中學」之見習機會
青年經由事業單位見習累積相當職場經驗，取得事業單位發給之結訓證明，可作為爭取正式就業機會之利基。

•  訓練與就業結合，事業單位、青年與政府三贏
事業單位協助政府有效因應失業問題，青年經過培訓進而增強就業能力，事業單位並可從中擇優正式僱用，降低用人成本。

•  以契約作為見習規範依據
本訓練性質為見習訓練之見習青年而非正式員工，事業單位與青年以及事業單位與政府之間，均需簽訂見習訓練契約，作為規範依據。

•  事先審核訓練計畫，保留執行的高度彈性
組成審議委員會對事業單位之見習訓練計畫進行審核與分配名額，因應不同行業之特性及需求，於計畫執行方式保留高度彈性，並簡化行政作業。

•  設定職場媒合機制
由事業單位自訂需求條件供青年選擇，青年自行上網登錄並選填見習事業單位志願，再由事業單位自行遴選見習青年，安排適當見習訓練，並給予見習津貼

•  鼓勵正式僱用，但見習訓練結束無僱用義務
事業單位於見習期間或結束時，得優先正式僱用見習青年，但無繼續僱用義務。

•  辦理職場充電講座
對本計畫報名青年及未獲錄取青年辦理青年職場充電講座，協助報名青年及未獲錄取青年增加自我瞭解及掌握當今產業趨勢，並學習到求職技巧及職場倫理。

  本計畫操作模式之架構如下圖：